在岗15年的五级工伤员工，离岗后伤残津贴是怎么

五级工伤员工离岗后，伤残津贴按本人工资的70%计算。根据《工伤保险条例》，五级伤残津贴计算有明确标准，即本人工资的70%。若不及时处理，员工可能面临经济困难，影响生活品质及后续治疗。
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五级工伤离岗，津贴计算有标准。具体操作：1.确认员工伤残等级为五级；2.核查员工离岗前本人工资数额；3.按本人工资的70%计算伤残津贴；4.按时足额支付给员工，确保其生活无忧。若存在争议，及时咨询专业律师或法律机构。
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处理五级工伤员工离岗伤残津贴，常见方式为按法规计算并支付。选择时，应确保遵循《工伤保险条例》，根据员工伤残等级和本人工资，准确计算津贴金额，并及时支付，以保障员工权益。