公司降基本工资性质变了违法吗
九江法律咨询
2025-03-17
公司降基本工资性质若未协商则违法。依据《劳动法》，降薪需双方协商，单方决定违法。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响员工权益及公司声誉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司降薪需谨慎。操作方式：1. 与员工协商，明确降薪原因及幅度，签订协议；2. 若协商不成，员工可申请劳动仲裁，提供降薪证据；3. 仲裁无果，可诉诸法院，依法维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司降薪常见处理方式为协商或诉讼。应先尝试与劳动者协商，达成一致；若协商无果，劳动者可通过法律途径维权，选择诉讼或仲裁。
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