地基下沉致污水管问题，物业应负责修理。依据《物业管理条例》，物业需对公共区域设施维护负责，地基下沉导致的问题属其职责。若不及时处理，将影响居住环境及公共卫生，甚至引发法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打.

棚改计划中的房子没动静，不代表一定不拆。依据相关法律法规《国有土地上房屋征收与补偿条例》，房屋是否拆除需依据具体政策与规划。若房子符合拆除条件却未及时处理，可能影响城市更新进程及居民居住环境。 ✫✫✫✫✫.

退休后，医保可通过参加职工医保或居民医保来处理。从法律角度看，职工在退休后若已累积足够年限的医保缴费，可享受职工医保待遇，包括住院、门诊等医疗保障。若未累积足够年限，则需继续缴费或转为居民医保。当发现医.

生四胎孕妇不会被公司开除。依据《劳动法》等规定，公司不得因女职工怀孕、生育而辞退。若违法解除，劳动者可要求继续履行合同或主张经济赔偿金，否则可能面临法律诉讼和赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155555555.

失信人能否出去旅游要看是否被限制出境。依据《中华人民共和国出境入境管理法》，若被限制出境则无法办护照旅游。严重情况下，违法出境可能面临法律责任及信用进一步受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（1.

银行卡异地无卡消费，可挂失补卡挽回损失。根据《银行卡业务管理办法》，银行卡丢失应及时挂失，避免损失扩大。未及时处理可能导致资金被盗刷，造成财产损失。挂失后携带身份证到银行补卡，新卡继承原卡资金。 ✫✫✫✫.

扫二维码本身不会坐牢，但泄露个人信息可能违法。《刑法》规定，非法出售或提供公民个人信息，情节严重可判刑。若不及时处理，可能导致个人隐私被滥用，甚至遭受诈骗等严重后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155555.

不合法。交押金违法，依据法律法规，用人单位应返还押金，不还可依法起诉。法律依据表明，解除劳动关系后，用人单位应返还押金，不返还可起诉。《劳动合同法》等法律对此有明确规定。若不及时处理，劳动者权益将受损，.

行政拘留后，60岁的人若符合条件仍有资格申请五保。依据《农村五保供养工作条例》，五保对象包括符合条件的老年人，行政拘留不影响其申请资格。若不及时处理，可能导致符合条件的老年人无法获得应有的生活保障，生活陷入.

可以退押金。依据《合同法》等相关法律，若合同未明确押金性质，则押金应作为预付款处理，需退还。不及时退还，可能构成不当得利，需承担法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免.

查询惩戒开始日期需根据具体情况而定，可通过官方渠道查询。分析：惩戒开始日期的查询通常涉及个人信用记录、行政处罚或法律裁决等方面。具体方法可能包括访问相关政府部门的官方网站、使用信用查询系统或联系具体执行.

孩子被推倒骨折，需根据实际伤情赔偿。依据《民法典》，赔偿包括医疗费、护理费等，不及时处理可能导致赔偿纠纷及法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 孩子.

您应找交警开证明，然后去法院民事起诉。依据《民事诉讼法》，法院受理因人身关系提起的诉讼。不及时处理，可能面临赔偿责任及法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫.

您被辞退后应获双倍赔偿金，赔偿按工作年限计算，满一年赔一个月工资。依据《劳动合同法》，若不及时支付，公司需承担法律责任。严重时不处理，您将无法获得应得赔偿，且面临维权困难。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话.

公司老板不能直接在高校就业网上查看劳动合同。根据《劳动合同法》等相关规定，劳动合同具有私密性，不可在网上随意查询。若公司老板非法查看，可能侵犯员工隐私，造成信任危机及法律纠纷。严重情况下，若未及时妥善处.

60岁无法签劳动合同，可签返聘协议。依据《劳动合同法》，超退休年龄者不符劳动合同主体资格，不及时处理可能导致劳务关系不明确，权益受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询.

是否能享受年终奖需依据公司规章制度。分析：年终奖的发放通常取决于公司的规章制度、劳动合同约定或公司的惯例。若公司规定或合同约定年终奖发放对象为在职员工，且退休日期在年终奖评定之后，则可能无法享受。法律上.

老年证办理地点及手续需视地区而定，一般需身份证等。分析：老年证的办理地点通常为当地的社区服务中心、民政部门或老龄工作委员会。所需手续包括身份证、户口本、近期照片等，以证明个人身份和年龄。老年证是老年人享.

支付宝被冻结可能与账户安全、违规行为或法律纠纷有关。分析：从法律角度看，支付宝账户被冻结通常是因为账户存在安全风险、涉嫌违规操作（如洗钱、欺诈等）或涉及法律诉讼，法院或支付宝平台为保护用户资金安全或执行.

女工人满50岁通常可继续缴纳社保，但需视具体情况。分析：根据社保法规定，职工达到法定退休年龄后，一般不再强制要求缴纳社保。女工人的法定退休年龄通常为50岁（具体可能因地区、工种而异）。然而，若仍在岗工作且未办.