员工工伤后不愿回岗上班怎么处理

员工工伤后不愿回岗，可协商解除劳动合同。依据《劳动合同法》，工伤员工可获工伤医疗及伤残就业补助。若不及时处理，可能导致劳动纠纷，影响企业声誉及员工权益。
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员工工伤不愿回岗，处理方式如下：1. 协商：与员工沟通，了解其意愿，协商解除劳动合同，支付相应补助。2. 法规处理：若员工拒绝协商，单位需依据《劳动合同法》处理，确保合法合规，避免纠纷。3. 特殊情况：若员工存在严重违纪，单位可依法解除劳动合同，但需确保程序合法，避免法律风险。
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处理员工工伤后不愿回岗的常见方式有协商解除劳动合同或依据法规处理。若员工主动提出，可按工伤规定支付补助；若单位提出，需确保合法，避免赔偿。选择方式需考虑员工意愿及法律规定。