急辞后被扣了50%的工资，我应该怎么做？

急辞后被扣50%工资不合法，应维权。根据《劳动法》，经济损失赔偿每月扣除不得超工资的20%，且不得无故拖欠工资。扣50%违反规定，严重影响你的合法权益，可能导致经济损失和生活困难。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
急辞扣工资应维权。具体操作：1.与用人单位沟通，要求解释扣款原因并提供依据；2.若沟通无果，收集证据（如工资条、合同等），向劳动监察部门投诉；3.若投诉未解决，准备材料申请劳动仲裁，必要时可寻求律师帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
急辞被扣工资，常见处理为协商、投诉或仲裁。应先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁。选择时需考虑效率与成本，仲裁虽正式但耗时较长。