服装导购员被调离怎么办

服装导购员被调离，需与用人单位协商。依据《劳动合同法》，调岗属变更合同，应协商一致。未经协商强行调岗，劳动者可解除合同并索赔。不及时处理可能导致权益受损，如工资、福利等受影响。
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被调离岗位，处理方式有协商、接受或拒绝。应先与用人单位沟通协商，了解调岗原因及待遇；若无法接受，可拒绝并考虑解除合同，要求补偿。选择需基于个人情况和法律规定。
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导购员被调离应协商。操作：1. 与用人单位沟通，明确调岗原因、工作内容及待遇；2. 若同意调岗，签订书面协议；3. 若不同意，可提出异议，协商不成则考虑解除劳动合同，并依据《劳动合同法》要求经济补偿。