原单位没领失业金怎么处理

原单位未给领取失业金，可要求单位协助办理或投诉。分析：根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，失业人员符合领取失业保险金的条件时，用人单位有义务协助办理相关手续。若单位拒绝配合，员工可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位改正。若因此给员工造成损失，单位还应承担赔偿责任。提醒：当单位明确拒绝协助办理且经沟通无果，或已向劳动监察部门投诉但问题仍未解决时，表明问题比较严重，应及时寻求专业律师或法律援助机构的帮助。
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具体操作：1. 与单位沟通协商：明确告知单位自身符合领取失业保险金的条件，要求单位按照法律法规协助办理相关手续。若单位拒绝，可要求提供书面拒绝证明作为后续维权的证据。2. 向劳动监察部门投诉：准备相关证据材料，如劳动合同、解除或终止劳动合同的证明等，向当地劳动监察部门提交投诉申请。劳动监察部门将进行调查核实，并责令单位改正违法行为。3. 申请劳动争议仲裁：若投诉未能解决问题，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，需提供充分证据证明自身符合领取失业保险金的条件及单位存在的违法行为。仲裁裁决后，单位应履行裁决结果。4. 寻求法律援助：若仲裁裁决未能满足自身诉求或单位拒绝履行裁决结果，可寻求法律援助机构的帮助。法律援助机构将提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，帮助维护自身合法权益。
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处理方式：从法律角度看，处理原单位未给领取失业金的问题，主要有以下几种方式：一是与单位沟通协商，要求单位履行法定义务；二是向劳动监察部门投诉，由行政部门介入处理；三是申请劳动争议仲裁，要求单位赔偿损失；四是寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。选择建议：首先尝试与单位沟通协商，若无果则向劳动监察部门投诉。若投诉未能解决问题，可考虑申请劳动争议仲裁或寻求法律援助。具体选择哪种方式，需根据实际情况和自身需求来决定。