3年以上的员工被辞退赔偿

3年以上员工被辞退，赔偿视情况而定。依据《劳动合同法》，若违法辞退，需付双倍经济补偿金，按工作年限计算。未及时赔偿可能导致法律纠纷及额外赔偿。
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3年以上员工被辞退赔偿问题，操作如下：1. 确认辞退原因，判断是否有赔偿；2. 若有赔偿，计算经济补偿金，按工作年限每满一年付一月工资；3. 与员工协商赔偿方案，达成一致后签订协议；4. 若协商不成，可申请劳动仲裁或提起诉讼。
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处理员工辞退赔偿，方式有协商、调解、仲裁、诉讼。应先尝试协商，不成则考虑调解或仲裁，最后选择诉讼。具体方式需根据实际情况和法律规定来定。