离职最后一个月只发基本工资是否合法

辞职最后一个月只发基本工资不合法，因为《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者辞职的，用人单位应当支付劳动者全额工资。未支付或克扣工资属于违法行为。
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辞职最后一个月只发基本工资不合法，依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者辞职的，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。根据法律规定，用人单位未按规定支付工资或无故拖欠工资，劳动者可以依法向当地劳动监察部门投诉，要求支付拖欠的工资，并可能面临法律处罚。
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辞职最后一个月只发基本工资不合法，根据《劳动合同法》规定，劳动者辞职的，用人单位应当支付劳动者全额工资。面对用人单位克扣或者拖欠工资的情况，劳动者首先可以尝试与用人单位协商解决；若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查并处理；若仍无法解决，劳动者可通过法律途径提起诉讼，维护自身合法权益。