未签署劳动合同，试用期已满想离职怎么办？

试用期满可离职，需提前通知。依据《劳动合同法》，未签合同也可辞职，但应提前三天告知。不签合同，单位需支付双倍工资作为补偿。不及时处理，可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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常见处理方式为提前通知离职并要求补偿。若单位同意离职并支付补偿，则双方协商解决；若不同意，可申请劳动仲裁或向法院起诉，根据《劳动合同法》维护自身权益。
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可离职并要求赔偿。操作：1.提前三天书面通知单位离职意向；2.与单位协商，要求支付未签合同的双倍工资作为补偿；3.若协商无果，收集证据，如工资条、考勤记录等，向劳动仲裁委申请仲裁；4.对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。