还可以提起劳动仲裁的权益是否存在？

协议离职后，您仍享有提起劳动仲裁的权益。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效为一年。若不及时处理，可能错过维权机会，导致合法权益无法得到保障。
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协议离职后提起劳动仲裁，常见处理方式包括与用人单位协商、向劳动仲裁委员会申请仲裁等。选择处理方式时，应优先考虑与用人单位协商，若协商无果，则及时向劳动仲裁委员会提起仲裁，以确保权益得到维护。
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协议离职后可仲裁。具体操作：1.与用人单位沟通协商，尝试和解；2.若协商无果，准备相关证据材料，如劳动合同、离职协议、工资单等；3.向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请，填写仲裁申请书并提交证据；4.等待劳动仲裁委员会受理并安排开庭，积极参与仲裁程序。