法定退休年龄到了，可以领企业年金吗？

达到法定退休年龄但社保缴费不足15年，通常不影响领企业年金。分析：企业年金是企业为员工提供的补充养老保险，其领取条件一般由企业年金计划确定，通常与员工的退休年龄、服务年限等因素相关，而不直接受社保缴费期限的限制。因此，即使社保缴费期限未满15年，只要符合企业年金计划的领取条件，员工仍有权领取企业年金。提醒：若企业年金计划中有特殊规定，或企业以社保缴费期限为由拒绝支付年金，可能表明问题比较严重，建议及时寻求专业法律人士的帮助。
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具体操作：1.查阅企业年金计划：详细阅读企业年金计划文件，特别是关于领取条件、支付流程等关键条款，确保自身权益不受侵害。2.与企业沟通：向企业人力资源部门了解企业年金支付的具体政策和所需材料，明确自身是否符合领取条件。3.准备相关材料：根据企业要求，准备身份证、退休证、企业年金账户信息等必要材料，以便顺利办理领取手续。4.申请劳动仲裁或诉讼：若企业拒绝支付年金且沟通无果，可收集相关证据，向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，维护自身合法权益。在此过程中，建议咨询专业律师，以确保法律程序的正确性和有效性。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有两种：一是查阅企业年金计划的具体规定，了解领取条件；二是与企业人力资源部门沟通，明确企业年金支付的相关政策和流程。选择方式：若企业年金计划规定清晰且企业态度明确，可直接按照计划规定办理；若存在模糊地带或企业态度不明，建议优先考虑与企业沟通协商，必要时可寻求劳动仲裁或法律途径解决。