受伤后停工留薪怎么办理

受伤后停工留薪需结合伤情和医院意见确定，最长一般不超过12个月。《工伤保险条例》第三十三条规定了停工留薪期的相关事宜，若不及时办理，可能影响工伤职工的合法权益，如工资福利、医疗费用报销等。
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受伤停工留薪，应：1. 立即就医并保存好医疗证明；2. 向单位报告工伤情况，提交停工留薪申请；3. 单位不同意时，可向劳动部门申请仲裁。确保权益不受损。
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工伤停工留薪常见处理方式是及时申报工伤，并凭医院证明向单位申请停工留薪。选择处理方式时，应考虑伤情严重程度和单位配合度，确保权益得到保障。