暑假工被辞退有补偿吗

暑假工被辞退可能有补偿。依据《劳动合同法》，用人单位解除劳动合同时应支付工资及可能的经济补偿，违规解除则需双倍赔偿。不及时处理可能导致权益受损，无法追回应得补偿。
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暑假工被辞退有补偿。操作如下：1. 被辞退时，先与用人单位沟通，了解辞退原因及补偿情况；2. 若沟通无果，收集证据，如合同、工资单等；3. 向劳动仲裁机构申请仲裁，或直接向法院提起诉讼，要求支付补偿金。
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暑假工被辞退，处理方式有协商、仲裁或诉讼。建议先与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满可提起诉讼，根据具体情况选择最合适的方式。