我50岁社保未缴满但公司说我到退休年龄了，有经

到达退休年龄未缴满社保，通常无直接经济补偿，但可争取权益。分析：根据劳动法规定，到达退休年龄的员工，公司有权终止劳动合同，且通常无需支付因未缴满社保的经济补偿。但你可依据社保法要求公司补缴或自行补缴至满15年后享受养老金。若公司未依法缴纳社保，你可向社保部门投诉，要求其补缴并可能面临罚款。提醒：若公司拒绝补缴或态度恶劣，表明问题严重，应及时咨询律师或向劳动仲裁部门申请仲裁。
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具体操作：1.协商阶段：与公司人力资源部门沟通，明确表达你的诉求，如补缴社保或经济补偿。保存沟通记录，以备后续使用。2.投诉阶段：向当地社保部门提交书面投诉，附上相关证据，如劳动合同、社保缴纳记录等。社保部门将调查并处理。3.法律途径：若协商和投诉均无果，可咨询律师，准备劳动仲裁或诉讼材料。律师将帮助你明确诉求，提供证据，并代表你出庭。在此过程中，保持冷静，积极配合律师工作。注意：在采取任何行动前，务必了解相关法律法规，确保自身权益不受损害。
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处理方式：从法律角度，你可采取以下方式处理：1.与公司协商，要求公司补缴社保或给予合理的经济补偿。2.向当地社保部门投诉，要求公司依法补缴社保。3.咨询律师或法律援助机构，了解自身权益并准备可能的法律诉讼。选择：根据问题的具体情况和公司态度，选择最适合你的处理方式。若公司愿意协商，首选协商；若公司拒绝配合，可考虑投诉或法律途径。