残疾人是否有资格成为环卫清洁工？

残疾人完全有资格成为环卫清洁工。法律禁止对残疾人就业进行歧视，环卫工作并不属于残疾人不能从事的劳动范围。若残疾人在应聘或工作中受到不公平对待，如被拒绝录用或遭受不公待遇，表明问题已较严重，应及时寻求法律援助。
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从法律角度看，残疾人就业受《残疾人保障法》等法律保护，常见处理方式包括：一是通过法律途径维权，如向劳动监察部门投诉；二是与用人单位协商，争取平等就业机会；三是借助残疾人联合会等组织，寻求帮助和支持。选择处理方式时，应根据具体情况，如歧视程度、个人意愿及维权成本等来决定。
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从法律角度，针对不同情况，残疾人成为环卫清洁工的具体操作如下：首先，若应聘时遭遇歧视，可保留证据并向劳动监察部门投诉，要求用人单位纠正错误行为；其次，若在工作中受到不公待遇，如薪资不公或工作环境恶劣，可与用人单位协商或向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自身权益；最后，若协商和仲裁均无果，可向法院提起诉讼，请求法院依法判决用人单位承担法律责任，保障残疾人平等就业的权利。