关于同事七年前去世未领的丧葬费，现在能补发

能否补发需视具体情况及单位规定，涉及时效与权益保护。分析：同事去世未领的丧葬费补发问题，首先需查看单位或相关政策是否有关于丧葬费补发的明确规定，以及是否存在补发的时效限制。若单位政策或相关法规未明确禁止补发且未超过法定诉讼时效，理论上存在补发的可能性。然而，实际操作中可能面临证据收集、程序复杂等挑战。提醒：若单位明确拒绝补发或超过法定诉讼时效，表明问题较为复杂，建议及时咨询专业律师，评估诉讼或协商的可能性。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有两种：一是与单位协商，二是寻求法律途径。选择方式时，应首先尝试与单位沟通，了解补发政策与程序。若协商无果，再考虑通过法律途径维护权益，如提起民事诉讼或申请劳动仲裁。
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具体操作：1.**与单位协商**：收集同事去世、未领丧葬费的相关证据，如死亡证明、工资单等，向单位人事或财务部门提出补发申请，明确补发依据与金额。2.**法律途径**：若协商无果，可咨询律师，准备充分的证据材料，如同事去世证明、未领丧葬费的证明、单位拒绝补发的书面回复等，向法院提起民事诉讼或向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位补发丧葬费及可能的利息损失。3.**考虑时效问题**：在提起诉讼或仲裁前，需确认是否超过法定诉讼时效。若超过，需寻找中断时效的证据，如期间曾向单位主张权益的书面记录等，以避免因时效问题导致权益受损。4.**执行与和解**：若判决或裁决支持补发，需关注执行过程，确保丧葬费及时到位。同时，也可考虑在执行前与单位达成和解协议，以更灵活的方式解决争议。