应联系顾客说明情况并请求返还少收的钱款。根据《民法典》，顾客拒不返还构成不当得利，可诉诸法律。不及时处理可能导致财产损失且难以追回。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询.

没领结婚证孩子户口可以上女方家。分析：非婚生子女享有与婚生子女同等的权利，包括在父母任一方的户籍所在地落户。在我国，孩子的户口登记并不以父母是否结婚为前提，只要符合户籍登记的相关规定，如提供出生证明等必.

手机卡非本人身份证在一定条件下可以注销。分析：根据相关规定，手机卡的注销通常需要提供该手机卡的实名认证信息。如果手机卡并非本人身份证办理，但你能提供足够的证明（如与机主的关系证明、机主的授权委托书等），.

公益捐款一般不退，但特殊情况可联系客服尝试。依据《慈善法》，捐款属慈善行为，原则上不可撤销。若强行退款，可能影响公益项目进展及他人权益，造成不良社会影响。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个.

语言暴力导致重度抑郁症可追究法律责任。依据《中华人民共和国刑法》，语言暴力属违法行为，情节严重或涉嫌寻恤滋事罪，可能导致精神失常、自杀等严重后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信.

企业征用林地需支付补偿费。依据《林地补偿费支付标准》，不同林地类型有具体补偿倍数，未及时处理可能导致法律纠纷及额外赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫.

如果被打后报警但打人者在警方到达前逃跑，这确实可能对案件处理造成一定影响，但并不意味着案件就无法处理。根据《刑事诉讼法》第一百五十五条规定，公安机关有权发布通缉令追捕在逃的犯罪嫌疑人。因此，即便打人者逃.

离职后通常仍可要求原单位开具工作证明。分析：从法律角度来看，员工离职后，原单位有责任和义务根据员工的请求，提供必要的工作经历证明，这包括在职时间、职位、工作内容等基本信息。若单位拒绝提供，可能涉及对员工.

贩卖老师上课发的资料可能涉及侵权。分析：从法律角度看，老师上课发的资料可能享有著作权保护，未经著作权人许可，擅自复制、发行、通过信息网络向公众传播等行为均可能构成侵权。若这些资料被贩卖，不仅侵犯了著作权.

婚骗报警有用。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》，诈骗行为可受拘留及罚款处罚。不及时处理，诈骗者可能继续行骗，造成更大损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫.

个税APP显示工资可能因信息同步延迟，需核实实际到账情况。分析：个税APP上的工资显示是基于单位申报的税务信息，可能与实际工资发放存在时间差。若APP显示已发工资但实际未收到，可能是单位财务处理延迟、银行系统问题或.

用户可能进一步想问：法律上是否有规定必须允许受害者搬离受霸凌的寝室？从法律角度，学校作为管理者，有责任提供一个安全的学习环境，包括住宿环境。若受害者提出因霸凌需搬离，学校原则上应予以考虑和协助，但具体执.

新车喷漆有问题，可向4S店索赔。依据《消费者权益保护法》，消费者享有商品无瑕疵权利。若不及时处理，可能导致权益受损，如维修成本增加或车辆贬值。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，.

曝光出轨如实事求是则不违法，但涉及隐私则违法。依据《法律》规定，擅自公布或宣扬他人隐私致名誉受损需承担民事责任，甚至刑事责任。严重情况下，可能面临法律制裁及巨额赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155555.

您可以先搜集借款证据，再尝试通过其他途径联系对方。根据《民法典》相关规定，债权人需保留证据以维护自身权益。若长时间无法联系，可能导致债权难以追回，甚至超过诉讼时效。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155555555.

弯道前车急停，若后车追尾通常后车全责。依据《道路交通安全法》，后车需保持安全距离。未保持安全距离导致追尾，后车需担责。严重情况下，不及时处理可能引发连环事故，造成更大损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话.

告诉老师校园霸凌不违法。依据《治安管理处罚法》，校园欺凌若涉及殴打或伤害，可能面临拘留和罚款。不及时处理，严重者可能导致更严重的暴力事件或心理创伤。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微.

被17岁孩子打，应报案要求处理并索赔。依据《中华人民共和国刑法》等，打人者需承担刑事或行政责任，不及时处理可能导致证据丢失，难以维权，经济损失无法弥补。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），.

停薪留职期间无工资及福利待遇。依据《企业职工奖惩条例》等，停薪留职不享受津贴、补贴等，严重违规可被开除。不及时处理可能导致劳动关系混乱。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费.

店内丢东西，员工通常不担责，属第三人侵权。《民法典》规定，行为人因过错侵害他人民事权益应担责。若员工疏忽致丢失，可能需担责，不及时处理会影响店内秩序及员工士气。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（1.