什么情况可以要经济赔偿金

在用人单位违法或特定情况下解除合同，劳动者可要经济赔偿金。
依据《劳动合同法》，若用人单位违法导致劳动者辞职，或用人单位提出解除且劳动者同意，或违法解除，都应支付经济补偿金。不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响社会稳定。
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要求经济赔偿金常见方式有协商、调解、仲裁、诉讼。
选择时，可先尝试与用人单位协商；协商不成，可申请劳动调解；若调解无果，则申请劳动仲裁；对仲裁结果不满，最后提起诉讼。
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可要求经济赔偿金。
具体操作：1. 与用人单位沟通，明确赔偿要求及依据；2. 若沟通无果，向劳动部门申请调解，寻求专业帮助；3. 调解不成，准备相关证据，向劳动仲裁委员会提起仲裁；4. 对仲裁结果有异议，向法院提起诉讼，维护自身权益。